薪火传匠心 聚力启新程

城建建筑公司丁太鲁安置房项目A11地块扎实开展新员工

“传帮带”工作

为助力新入职员工快速转变角色、融入团队、深耕岗位，夯实项目人才建设根基，近期，城建建筑公司丁太鲁安置房项目A11地块持续深化“传帮带”育人机制，以老带新、以行践教、以情聚力，在工作中传技能、在生活中送温暖，全方位助力青年员工成长成才，为项目高质量建设注入青春动能。

初入项目部，新员工面对全新的工作环境、专业的施工流程和严谨的管理体系，难免存在陌生感与过渡期。为破解新人入职适应难题，项目部精准落实暖心帮扶举措，安排经验丰富的骨干员工一对一结对引路。从项目规章制度、岗位职责、场地布局，到日常工作流程、办公规范，前辈同事耐心细致讲解、手把手引导示范，带领新员工快速熟悉项目整体运作模式，快速褪去青涩、融入集体，轻松适配全新工作环境，顺利开启职场新征程。

在施工工作中，项目部坚持实操教学、精准传艺的培养理念，摒弃形式化带教模式，立足施工现场实际开展针对性教学。各位骨干师傅立足岗位所长，毫无保留分享施工经验、技术要点、安全规范与问题处置技巧。从施工图纸研读、现场工艺把控、数据精准核算，到隐患排查要点、现场协调方法、施工重难点攻坚思路，循序渐进、逐项拆解教学。同时，带领新员工深入施工一线，将理论知识与现场实操深度结合，手把手指导实操流程，点对点纠正细节问题，帮助新员工快速积累现场经验、夯实专业基础、提升业务实操能力，切实做到学有所获、练有所成、快速进阶。

薪火赓续，笃行致远。下一步，项目部将持续完善常态化“传帮带”培养体系，持续传承匠心精神、传递责任担当，以精准化带教、暖心化帮扶、系统化培育，加速青年员工成长蜕变，打造高素质、专业化青年人才队伍，以青年之力赋能项目建设，全力推动项目各项工作提质增效、稳步前行。